เตรียมตัวสมัครงาน

Zoekjaar Visum วีซ่าสำหรับหางาน

 

โดย พี่ฮุง (กมลา วุฒิเลิศเดชา)

 

ช่วงนี้น้อง ๆ หลายคนกำลังเคร่งเครียดกับการเขียนวิทยานิพนธ์ หลาย ๆ คนก็ใช้เวลานี้ในการร่อนใบสมัครงาน หวังว่าเรียนจบแล้วจะได้ทำงานที่ดินแดนทิวลิปนี้กันต่อไป  

From a good CV to be a great CV (2)

From a good CV to be a great CV (2)

โดย อิท Eindhoven


เมื่อเราได้ CV ดีๆ มาหนึ่งอันแล้ว ก็เข้าสู่ขั้นตอนต่อไปคือทำให้มันยอดเยี่ยม จริงๆ แล้วถ้า Profile คุณค่อนข้างดีและโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ CV ที่พอใช้ได้ฉบับนี้ก็อาจจะพอสำหรับการสมัครแล้ว แต่อย่างการสมัครงานที่ต่างประเทศ CV ดีๆ มันไม่พอ เพราะเรามีหลายอย่างที่ด้อยกว่าผู้สมัครที่เป็น Local หลักๆ คือเราพูดภาษาของเค้าไม่ได้ และการที่บริษัทจะจ้างเรา จะมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าปกติในเรื่องการทำ work permit ต่างๆ

พูดง่ายๆ ว่าถ้าพอๆ กันเค้าจ้างคน Local ดีกว่าเยอะ ดังนั้นหากจะทำให้บริษัทสนใจและเรียกเราเข้าไปสัมภาษณ์ CV ของเราต้องโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างชัดเจน ทีนี้เราลองมาดูว่าเราจะเปลี่ยน CV ที่ดี เป็น CV ที่ยอดเยี่ยมกันอย่างไร

1. เปลี่ยนจาก standard เป็น tailor-made: หลักการพื้นฐานของการเขียนที่ดีคือ เขียนให้สั้นที่สุด แต่ได้ข้อมูลครบถ้วนสมบูรณ์ที่สุด เพราะฉะนั้นทุกอย่างที่อยู่ใน CV ของคุณควรจะแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งและบริษัทที่คุณสมัคร การปรับแต่ง CV ของคุณให้เหมาะสมกับความต้องการของบริษัทและตำแหน่ง ย่อมจะสร้างความแตกต่างให้กับ CV ของคุณได้

แต่ละบริษัท แต่ละตำแหน่ง ย่อมมีความต้องการที่แตกต่างกัน

From a good CV to be a great CV (1)

From a good CV to be a great CV (1)

โดย อิท Eindhoven

ผมพึ่งผ่านหนึ่งในช่วงเวลาที่น่าเบื่อหน่ายที่สุดช่วงหนึ่งของชีวิตมา ซึ่งก็คือช่วงการหางานนั่นเอง  วันนี้ผมได้หลุดพ้นจากช่วงนั้นมาแล้วและก็มีเวลาว่างพอสมควร เลยคิดว่าจะมาแบ่งปันประสบการณ์ให้เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ กัน ตอนแรกสุดนี่ผมขอเริ่มจากการเขียน CV ซึ่งถือว่าเป็นด่านแรกของการสมัครงานก่อน

บทความนี้จะมาจากประสบการณ์ตรงของผม คำแนะนำที่ผมได้รับจากคนอื่นๆ บทความต่างๆ ที่ผมได้อ่าน ในระหว่างการพยายามทำให้ CV ของผมดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งจากผลตอบรับของ CV ของผมจากบริษัทต่างๆ ที่ผมสมัครงานไป ผมคิดว่ามีดีพอที่จะมาแบ่งปันกัน (แอบโม้หน่อยว่า ผมถูกเรียกสัมภาษณ์ โดยบริษัทอย่าง BCG, Accenture, IBM, Shell, Philips, UPS ในประเทศและต่างประเทศ)

แต่เนื่องจากผมไม่ใช่ HR หรือ Recruiter และก็ไม่ใช่ expert ในด้านนี้ เพราะฉะนั้นใครมีอะไรจะเสริมหรือคัดค้านไม่เห็นด้วยก็ยินดีนะครับ ถือว่าแลกเปลี่ยนความคิดกัน

Syndicate content